Prévenir les risques d'usure professionnelle dans le cadre du travail social
Version du programme : 1
Prochaine date
26/10/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
12 heures (2 jours)Prévenir les risques d'usure professionnelle dans le cadre du travail social
Le travail social expose parfois à des situations de stress, de surcharge émotionnelle et de fatigue professionnelle. Les professionnels sont souvent confrontés à la souffrance, aux crises familiales ou sociales, et doivent répondre à des exigences organisationnelles parfois lourdes. Ces défis peuvent générer une usure professionnelle qui impacte la santé, la motivation et la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires. Cette formation propose d’identifier les signes et les facteurs de risque de l’usure professionnelle. Elle offre des outils concrets pour prévenir le stress et le burn-out, individuellement et collectivement. Objectifs général : Prévenir l'usure professionnelle en identifiant les facteurs de stress et favoriser le bien-être au travail
Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs de stress et de risque d’usure professionnelle dans le travail social.
- Mettre en place des stratégies individuelles et collectives de prévention.
- Développer des pratiques professionnelles favorisant le bien-être et la résilience au travail.
Profil des bénéficiaires
- Tout professionnel et bénévole du secteur social, éducatif et pédagogique, ayant des missions d’accompagnement et de soutien
- Aucun
Contenu de la formation
Séquence 1 : Comprendre l’usure professionnelle
- Définitions : stress, fatigue compassionnelle, burn-out
- Symptômes et signes précoces d’usure professionnelle
- Conséquences sur la santé et la qualité de l’accompagnement
Séquence 2 : Identifier les facteurs de risques
- Facteurs organisationnels : surcharge de travail, manque de ressources, gestion et management
- Facteurs relationnels et personnels
- Analyse des situations professionnelles à risques
Séquence 3 : Stratégies individuelles de prévention
- Techniques de gestion du stress
- Gestion des émotions et régulation affective
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Séquence 4 : Stratégies collectives et organisationnelles
- Communication et résolution de conflits
- Organisation du travail et gestion des priorités
- Mise en place de pratiques de prévention dans l’équipe
Séquence 5 : Développer la résilience au travail
- Construire une posture professionnelle protectrice
- Cultiver le bien-être et la motivation au travail
- Identifier et mobiliser les ressources internes et externes
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire d’évaluation des connaissances avant/après la formation
- Questionnaire de satisfaction au terme de la formation
- Evaluation des commanditaires/financeurs à 6 mois
- Auto-évaluation de l’impact de la formation dans sa pratique 6 mois après celle-ci
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques, analyse de situations cliniques